通訊員 張濤 鄧錫丹
寧陜縣通過健全考核鏈條、用好“三項機制”、完善保障措施，有效激勵一線干部擔當作為，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供了有力保障。
健全考核鏈條，精準考核傳壓力。堅持一個統(tǒng)攬，即：堅持以脫貧攻堅統(tǒng)攬全局，加大脫貧攻堅考核分值，分類差異化設置指標，細化完善考核辦法。體現兩個注重，即：注重平時考核、注重落實效果，探索監(jiān)督落實機制，實行月提醒、季通報。突出三個結合，即：將動態(tài)監(jiān)測提醒與考核結合，將平時工作情況與考核結合，將上級獎懲及督查暗訪結果與考核結合，聚焦中心任務靶向發(fā)力，激活干部干事創(chuàng)業(yè)原動力。用好考核結果，加大獎勵力度，2019年表彰脫貧考核優(yōu)秀單位40個，發(fā)放獎金600余萬元。
用好“三項機制”，重視一線激活力。制定印發(fā)《脫貧攻堅一線干部激勵措施》，把脫貧攻堅工作實績作為考察識別、提拔重用干部的“硬杠桿”“鐵標尺”。對脫貧一線工作成效優(yōu)異的干部優(yōu)先使用、表現突出的表彰獎勵，讓干部“干有激情”，2019年提拔重用脫貧一線干部91名，表彰獎勵103人。對非主觀因素出現差錯的準確容錯糾錯，讓干部“輕裝上陣”，2019年容錯糾錯5案5人。對履職不到位的及時予以調整，讓庸者“退位讓賢”，2019年能上能下5人。
完善保障措施，關心基層增動力。全面落實脫貧攻堅駐村“四支隊伍”各項保障，對脫貧攻堅實績突出、群眾公認的干部，在同等條件下優(yōu)先提拔任用、優(yōu)先平級重用、優(yōu)先交流使用、優(yōu)先晉升職級、優(yōu)先確定為后備干部、優(yōu)先選調。建立定期走訪慰問脫貧攻堅一線干部制度，定期收集脫貧攻堅一線干部個人訴求。對11個鎮(zhèn)、50個部門430名科級領導開展脫貧攻堅自評和專項研判，與653名脫貧一線干部談心談話，及時解決干部工作生活困難。規(guī)范建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政灶、圖書室、文體活動場所，逐步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關基本生活設施，有效增強干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性和創(chuàng)造性。
